01
最近一段時間，經濟形勢不好，不少人職業發展受阻，降薪裁員比比皆是。
剩下人的日子也不好過，人手少了，活兒不見少，加班熬夜成了家常便飯，還有公司甚至公開宣布996工作制�！安幌爰影�，那就別干。工資沒變，工作時間卻是法定的1.8倍�！�
這幾年，身邊不少工作狂到了職場疲憊期，他們曾經工作賣命，用命換錢。但長時間的加班，卻讓他們的身體被掏空，不少人紛紛辭職，逃離要命的職場。
根據智聯招聘最新發布的《2019年白領生活狀況調研報告》顯示，無償加班已經成為常態。
在對白領每周加班時長調研中發現，超過8成白領，加班是常態，其中每周加班超過10小時的超過20%，從不加班的只有18%。不少人看完忍不住嘆息：凌晨三點的北上廣，從來不缺少加班狗。
除了加班，996/995工作制也成了職場大坑，過去，這種明目張膽的制度只在互聯網公司普遍，現在卻有蔓延的趨勢。2019年，有17%的白領說，公司已經開始實施996/995。
雖然超過七成人表示反對，但依然改變不了殘酷的現實。
更扎心的是，加班的苦并沒有換來回報。超過7成白領加班并沒有補貼。不難想象，為什么那么多人感嘆職場不值得。
02
加班不可怕，可怕的是錢不到位
很多人感嘆，現在的年輕人吃不了苦�？勺屑毞治�，你就會發現，不是年輕人吃不了苦，是錢實在是不到位。
數據顯示，近6成白領認為，自己的工作不值得，付出和收獲不成正比。
在工作不值得的理由中，薪資低成為主要原因，緊隨其后的是 “企業發展前景不明”和“職位晉升受限”。
其實想想不難理解，和你談錢的老板，才是好老板。
在眾多行業巨頭中，西貝集團就在對員工慷慨上很有一套：優秀員工每人每年100萬津貼，但不直接給錢，而是上下管四代，教育、醫療、旅游、保險費用，全報銷�？偛扛吖苣晔杖氤^1000萬的部分，必須拿出50%來獎勵團隊。
據傳，有對家派到西貝的商業臥底，最后直接“歸順”，因為這番獎勵制度實在太好，為每個員工解決實事。
創始人賈國龍有個準則，對自己狠，對員工好！他自己生活非常儉省，但在培養員工上卻愿意花費集團盈利的40%。
領導力哲學第一人西蒙•斯涅克曾經說 “如果領導者在做決定時將團隊成員放在首位，而犧牲自己的利益，為成員創造安全感和歸屬感，那么這個團隊一定能獲得巨大成功�！�
過去，很多人說，找工作不要太看重錢，畢竟前途更重要�？蛇@些年看下來，卻常常發現，越是好公司，越舍得花錢。越是小氣的老板，越不會給你前途。
我有個前同事，畢業后進了一家大公司。這家公司雖然風評不好，錢也很少，但他一直覺得年輕的時候總要吃點苦，積累經驗，將來才能享福�？蛇M了公司才知道，老板心眼小得要命，資源牢牢握在手里，他做的每件事都盯得很緊。
到最后，累沒少受，錢沒有，前途也沒有。錢不到位的工作，前途也很渺茫。
03
好公司到底能給人什么？
這幾年，身邊不少人說，這是一個為自己工作的時代，隨著工作越來越不穩定，年輕人對上班這件事也沒太多期待了。所以從另一個角度來說，老板的觀念也必須更新迭代了，過去花錢買時間，現在你得給員工提供更多東西，才有吸引力。
一份好工作，到底能給一個人帶來什么，也是越來越多人熱議的話題。
首先，就是資源。
很多人說，年輕人剛畢業一定要去大公司，其實道理不難理解。在大公司做大項目，見大世面，更重要的是，能和優秀的人一起工作，看到差距。一份工作有沒有資源，其實并不取決于大公司還是小公司，還是看人。好老板會放手讓你干，壞老板生怕你搶飯碗。
其次，是發展空間。
曾經有個大學同學跟我說，自己上班很多年，挖掘了不少過去不知道的才華和興趣。原來他們公司經常組織五花八門的培訓，給員工撥款去參加課程，公司有明確的晉升和輪崗制度。橫向和縱向發展都有各種機會。
每個人都知道，這個時代根本沒有穩定的工作，所以好公司不會告訴你，我一輩子雇傭你，可他卻能給你不怕失業的本事。
最后，也是最重要的幸福感。
前幾天，有人把一篇谷歌辦公樓的介紹發到微信群里，所有人都在感嘆，這種公司讓我加班到死都愿意。躺椅、按摩床、健身房、游戲區，還有吃不完的零食，就像個小城市。
更重要的是有一定的靈活度。很多公司都喜歡管控員工，上班非要9點打卡，加班到幾點才有加班費，工作必須在辦公室，外出都要層層審批，可人就是有一種心理，你越管，他越不愿意好好干。
研究發現，員工越幸福，上班的效率就越高，所以聰明的老板都明白，幸福感就是第一生產力。
所以，真不要再問為什么年輕人不能吃苦了，也不要總拿“吃得苦中苦，方為人上人”來教育年輕人�，F在的年輕人都很精明，你一定得提供高價值的機會，他們才會愿意付出的青春。
中年危機、技能焦慮、裁員風波，媒體販賣的焦慮中，無一不與工作相關，工作是茍且中的救命稻草，也是到達詩與遠方為數不多的通路。一份“值得”的工作，一個“值得”托付的老板，一份得到認可的價值，是億萬白領保持“情緒穩定”的基礎。
