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勞務派遣服務
		勞務派遣介紹勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞務派遣優點 1、用人機制更加靈活。由于派遣員工與用人單位之間只是一種簡單的有償使用關系，用人單位對派遣員工可以“只用不管”，從而徹底解除了員工對用人單位的依附關系，從根本上解決了“員工能進不能出”、“能上不能下”、“干好干壞一個樣”的人事管理痼疾。 2、合理避稅。簽定人才派遣協議后，工人工資和保險費開具的是勞務費發票，可以抵國稅，減少企業負擔。。 3、對實際用工單位可以避免無固定期合同的風險。 4、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫出來，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理和核心競爭力。

勞務外包服務
	勞務外包介紹人力資源外包是企業整合利用外部最優秀的專業化資源，達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的迅速應變能力的一種新型管理模式。人力資源外包就是企業根據需要將一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由專業的人力資源服務公司進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。勞務派遣優點 1、管理規范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。 2、成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。 3、服務全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。 4、降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位（發包方）不用承擔連帶責任。